Grossunternehmen |
4800 Angestellte (Schweiz) |
| Temporär: Nein | Pensum: 80 - 100% |
| 1700 Fribourg | Sprache: fr |
| Homepage |
Responsable Service et réparation (m/f/d) 80-100%
Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre
esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques.
En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables
pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre
histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité.
Ensemble, montons d'un étage :
Responsable Service et réparation (m/f/d) 80-100%
Ta nouvelle mission :
Direction du département Service & Réparation et responsabilité de l'utilisation optimale des ressources disponibles
Coordination et direction des activités des collaborateurs subordonnés afin d'atteindre les objectifs fixés par le
siège social
Contrôle de l'application des directives en matière de sécurité au travail et de santé
Analyse des indicateurs régionaux, définition des mesures correspondantes et évaluation de leur mise en œuvre
Mise en œuvre d'initiatives d'amélioration propres et centralisées
Tes qualités idéales :
Diplôme universitaire technique ou diplôme en gestion d'entreprise avec formation technique complémentaire
Plusieurs années d'expérience dans la gestion et la vente
Des connaissances spécialisées/une expérience dans le secteur des ascenseurs constituent un atout
Bonne maîtrise de la langue locale, la maîtrise d'autres langues est un atout
Nos avantages
Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à
disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan
temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.
Équilibre travail-vie personnelle : De 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et
congés non payés.
Environnement de travail sain : Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à
l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé.
Véhicule d'entreprise, que tu peux utiliser à titre privé.
Indemnité pour tes repas de midi.
Avantages pour les employés : Participation à l'abonnement aux transports publics et à l'abonnement fitness,
réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préférentiel ainsi que divers
avantages.
Diversité culturelle et inclusion & diversité au sein de l'entreprise. jid30139e5x jit0937x jiy26x