None Angestellte (Schweiz) |
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| Temporär: Nein | Pensum: 80 - 100% |
| Walisellen | Sprache: de |
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Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über
dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der
Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns
grossartige Dinge zu erreichen?
Software Architect Sensorsystems 80-100%
- Walliselen, Schweiz
- 80-100%
- unbefristet
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DEINE AUFGABENBEREICHE
- Verantwortung für die Softwarearchitektur komplexer Sensor-Systeme
- Technische Führung und Coaching des Entwicklungsteams
- Definition von Architekturstandards, Schnittstellen und Entwicklungsvorgaben
- Durchführung von Architektur-, Design- und Code-Reviews
- Unterstützung bei technologischen Entscheidungen sowie bei der Identifikation und Reduktion technischer Risiken
- Enge Zusammenarbeit mit Product Owner, System Engineering und Projektleitung
- Evaluation neuer Technologien und Weiterentwicklung unserer Softwareplattform
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Software Engineering, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Software Architekt, Technical Lead oder Senior Software Engineer
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung komplexer Software-Systeme sowie in Architekturmodellierung und
technischen Dokumentation
- Erfahrung mit Embedded Linux, Embedded Systems, Industrial IoT oder Edge-Computing Systems
- Fundierte Kenntnisse moderner Softwarearchitekturen und Entwicklungsprozesse
- Sehr gute Kenntnisse in C++, Python oder Java
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude daran, Entwickler fachlich zu führen, zu coachen und technische Verantwortung zu übernehmen
- Hohe technische Glaubwürdigkeit und ausgeprägte Vorbildfunktion
- Fähigkeit, technische Richtungsentscheidungen zu treffen, zu vertreten und deren konsequente Umsetzung
sicherzustellen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge adressatengerecht zu vermitteln
- Pragmatische Entscheidungsfähigkeit mit Blick auf technische, wirtschaftliche und organisatorische Aspekte
- Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Externer Inhalt von YouTube
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Driven to lead Gemeinsam Grosses bewegen.
UNSER VERSPRECHEN AN DICH
- Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Diversität
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten sowie Handlungs- und
Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
- Eine Kultur, die deine Leistungen wertschätzt
DEINE BENEFITS
Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel
- Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen
- regelmässige Firmenevents
- Beteiligungen an Weiterbildungen
WEITERE INFORMATIONEN
- Start ab sofort oder nach Vereinbarung
- Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Interviewrunden
- Bewerbungen via Agenturen werden nicht in Betracht gezogen
DEIN STANDORT
Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten! Stadler Signalling ist das
Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung der Stadler-Gruppe mit Standorten in Deutschland, der Schweiz
und in Nordamerika. In den Bereichen automatisiertes Fahren (ATO), Zugbeeinflussung (ETCS) moderne Gesamtsysteme
(CBTC), Stellwerke und Fahrgastinformationssystemen arbeiten unsere Teams von top-qualifizierten Mitarbeitenden an der
Weiterentwicklung unserer Signalling-Lösungen.
DEINE ANSPRECHPERSON
Zögere nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
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Frederike Meyer
HR Business Partner
+41 44 878 82 76
LinkedIn Portrait Frederike Meyer
HR Business Partner
+41 44 878 82 76 LinkedIn
Was ich bei Stadler besonders schätze
Zusammenarbeit mit einem jungen, dynamischen und internationalen Team.
Meine Leidenschaft im Beruf
Gemeinsam mit den Vorgesetzten neue Talente für unser nachhaltiges Unternehmen zu gewinnen und auch die bestehenden
Talente weiterzuentwickeln.
Meinen Beitrag, den ich leiste
Effektive Personalverwaltung, Mitarbeiterbindung und der Einhaltung Arbeitsrechtlicher Vorschriften.
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