Grossunternehmen |
4800 Angestellte (Schweiz) |
| Temporaire: Non | Taux: 80 - 100% |
| 6030 Ebikon | Langue:de |
| Site internet |
Project Manager (m/w/d) 80-100%
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft
machen uns zur Nummer eins im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für
alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität
innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität
mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Project Manager (m/w/d) 80-100%
Als Project Manager übernimmst du die Verantwortung für nationale Projekte zur Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung
und Innovation im Bereich Existing Installations Sales Management. Du entwickelst zukunftsweisende Konzepte, sorgst für
deren Rollout in die Field Operations und treibst so die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres
Bestandsanlagengeschäfts voran.
Aufgaben:
Leitung von nationalen Projekten im Bereich Existing Installations Sales, von der Konzeption bis zum Rollout in die
Field Operations
Sammeln, Analyse und Interpretation von Marktdaten zur Identifizierung neuer Marktchancen im Bereich Portfolio und REP
Entwicklung von Konzepten und Sicherstellung der Qualität im Bereich Existing Installations Sales
Führung interdisziplinärer Projekte mit internen und externen Stakeholdern
Einführung neuer Prozesse und Tools für die Field Operations sowie Begleitung deren Umsetzung
Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse anhand von Feedback aus den Field Operations sowie Unterstützung bei
Schulungs- und Trainingsaktivitäten
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen
Erfahrung in der Durchführung von Projekten; Erfahrung im Service-Geschäft und/oder Aufzugswesen von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Italienisch- und ösischkenntnisse von Vorteil
Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und neue Wege zu gehen
Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir
verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell
bei Aus- und Weiterbildungen
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement
inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum
mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von
Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens jidec5c322x jit0937x jiy26x