Grossunternehmen |
4800 Angestellte (Schweiz) |
| Temporaire: Non | Taux: 80 - 100% |
| Ebikon | Langue:de |
| Site internet |
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft
machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du
Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und
Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der
Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Teamleader Service Raum Sempachersee (m/w/d) 80-100%
Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine
Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video
Deine neuen Herausforderungen:
Hast du die Motivation, dich zu einer Führungspersönlichkeit zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen, Chancen zu
erkennen und Veränderungen aktiv voranzutreiben? Bei uns führst du ein engagiertes und vielfältiges Team von
Servicetechnikerinnen und Servicetechnikern, bleibst durch regelmässige Einsätze im Feld (2-3 Tage pro Woche) nahe am
Tagesgeschäft und gestaltest gleichzeitig die Zukunft unserer Serviceorganisation aktiv mit. Freue dich auf eine
abwechslungsreiche Führungsaufgabe, als Captain auf dem Feld, mit viel Gestaltungsspielraum, in der deine Ideen gefragt
sind und du gemeinsam mit deinem Team einen sichtbaren Beitrag zum Erfolg von Schindler leisten kannst.
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von rund 13 Service-Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie einer effizienten und kundenorientierten Leistungserbringung
- Förderung einer positiven Teamkultur sowie Unterstützung deiner Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen
Entwicklung
- Regelmässige Einsätze im Feld für Wartungen, Störungsbehebungen und Reparaturen, um nahe an Kunden, Mitarbeitenden
und dem operativen Geschäft zu bleiben
- Aktive Unterstützung des Reparaturgeschäfts durch die Identifikation und Weitergabe von Reparaturpotenzialen
- Überwachung relevanter Kennzahlen sowie Einleitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von
Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit
- Planung und Organisation des Pikett-Dienstes inklusive Sicherstellung einer verlässlichen Back-up-Regelung
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und organisatorischen Abläufen innerhalb des
Servicebereichs
Deine idealen Voraussetzungen:
- Abgeschlossene technische Grundausbildung (z. B. Polymechaniker in, Automobil-Mechatroniker in, Anlagen- und
Apparatebauer in oder Elektroinstallateur in)
- Berufserfahrung im Service-, Kundendienst- oder Reparaturumfeld von Aufzugsanlagen zwingend
- Erste Führungserfahrung oder die Motivation, den nächsten Entwicklungsschritt in eine Führungsfunktion zu machen
- Freude daran, Menschen zu motivieren, zu entwickeln und gemeinsam Erfolge zu erzielen
- Unternehmerisches Denken sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Positive kreative Macher & Entscheider Qualitäten
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Unsere Benefits:
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung: Bringe deine Ideen ein und gestalte die Zukunft unseres Servicebereichs
aktiv mit.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Wir bieten nationale und internationale
Talentprogramme und unterstützen Aus- und Weiterbildungen zeitlich sowie finanziell.
- Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zu unbezahltem
Urlaub.
- Gesundheit und Sicherheit: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie ein umfassendes betriebliches
Gesundheitsmanagement.
- Firmenfahrzeug: Eigenes Geschäftsfahrzeug mit Privatnutzung.
- Verpflegung: Beteiligung an deiner Mittagsverpflegung.
- Attraktive Zusatzleistungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, attraktive
Versicherungsangebote und weitere Mitarbeitervorteile.
- Vielfalt und Inklusion: Eine Unternehmenskultur, die Diversität fördert und unterschiedliche Perspektiven als Stärke
betrachtet.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere
Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche
Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische
Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle
Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder
Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in
keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.
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